Mettre en place une gouvernance partagée avec des règles de fonctionnement claires
Aligner les équipes autour d’une raison d’être et de valeurs communes
Faire monter en compétence les équipes sur leurs capacités à résoudre les tensions inter-personnelles
Spectacle de théâtre-forum
Sensibiliser aux grands sujets de société grâce à un outil très puissant de mise en scène
Pour un public d’entre 15 à 500 personnes
Possibilité de le décliner sur une vaste diversité de sujets
Approche ancrée dans le vécu des participants
Analyse de pratiques
Prendre du recul avec ses pairs
Partager ses expériences dans un cadre sécurisant et bienveillant
Format d’animation mélangeant les approches : co-développement, théâtre-forum, communication bienveillante, psychologie du travail
Structuration d’un collectif
Définir ensemble les bases communes de fonctionnement afin de créer un collectif durable dans le temps
Regarder dans la même direction : vous aligner sur les valeurs communes, la vision à long terme qui vous transcende et l’action concrète avec laquelle vous incarnez le projet
Poser les bonnes bases de fonctionnement : modes de prise de décision, processus d’inclusion et d’exclusion des membres, le mode de régulation des tensions.
Formations
Monter en compétences avec des outils immersifs et innovants
Management collaboratif
Communication bienveillante et gestion des tensions
Animation efficace de réunions
Développer sa créativité
Références
Rennes, ville et métropole
l’équipe municipale de Bruz
Conservatoire de Rennes
Territoire apprenant de Vannes
Magasin Partage circulaire et solidaire
DIDALYSE - Formation & Conseil
CRR Architecture
Abracadabra - fonds de dotation
Bretagne Active - Financeur solidaire pour l'emploi
Morbihan
Groupe Duval
Centre d'information sur les droits des femmes et des familles
JCI - Jeune Chambre Economique de Vannes et sa Région
Centre National de la Fonction Publique Territoriale
